Dans le cadre d'une rémunération globale et de l'optimisation de la masse salariale, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) est un excellent levier pour les entreprises souhaitant valoriser leurs salariés tout en optimisant leurs charges sociales et fiscales.
🚀 Profiter des exonérations sociales et fiscales : Jusqu’à un certain plafond et selon certains critères, la PPV bénéficie d’exonérations de cotisations sociales et fiscales, ce qui permet de valoriser le salaire des employés sans alourdir les charges de l'entreprise ;
🚀 Soutenir le pouvoir d'achat des salariés en cette fin d’année : Un coup de pouce financier est toujours apprécié par les salariés. C’est l’opportunité d’apporter un soutien concret et de renforcer leur bien-être ;
🚀 Renforcer l'engagement et la motivation des équipes : En partageant les fruits de la performance avec vos salariés, vous envoyez un signal fort de reconnaissance. Un salarié motivé et reconnu est souvent plus investi et productif ;
🚀 Améliorer l’attractivité et la rétention des talents : Dans un contexte où la fidélisation des talents est cruciale, la PPV constitue un argument supplémentaire pour attirer et retenir les meilleurs collaborateurs ;
🚀 Valoriser l'image de l'entreprise : En choisissant de redistribuer une partie de la valeur ajoutée, vous renforcez votre image d'entreprise socialement responsable et proche de ses équipes. Une bonne réputation est essentielle pour attirer de nouveaux clients et partenaires.
📅 Ne tardez pas ! La prime de partage de la valeur est une mesure avantageuse qui pourrait ne pas durer éternellement dans sa forme actuelle.
Vous envisagez de verser des primes à moindre coût? La PPV est une option à ne pas négliger. On vous explique tout ici > La Prime de Partage de la Valeur : Un versement avant la fin de l’année est encore possible
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