Optimisez vos primes et économisez sur les charges sociales grâce à la Prime de Partage de la Valeur (PPV) !
Vous souhaitez valoriser vos collaborateurs tout en maîtrisant vos coûts ? Une prime brute classique peut vite alourdir vos frais de personnel. La Prime de Partage de la Valeur (PPV), en revanche, offre une opportunité avantageuse :
✅ Zéro charges sociales pour l’employeur (sous conditions) ;
✅ Exonération d'impôt pour le salarié (sous conditions) ;
✅ Un impact net plus avantageux, tant pour l’entreprise que pour vos équipes ;
Quelles sont les coûts respectifs d'une prime brute "classique" de 500€ et d'une prime de partage de la valeur PPV?
Une prime brute de 500 € coûte bien plus que son montant pour l’entreprise : Découvrez les détails dans l'infographie ci-dessous 👇
Coût total = salaire net + cotisations salariales + cotisations patronales
= Salaire brut + cotisations patronales
Téléchargez l'infographie complète :
Mais au fait? C'est quoi la prime PPV? Quelles sont les modalités?
"La prime de partage de la valeur remplace depuis juillet 2022 la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat. Elle peut s'élever jusqu'à 6 000 euros par salarié.
La loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat crée la prime de partage de la valeur (PPV). La PPV remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (Pepa).
Les modalités d'application de la prime sont détaillées à l'article 1er de la loi .
La PPV peut être instaurée par accord collectif ou par décision unilatérale.
Les principes de la prime de partage de la valeur
La prime de partage de la valeur est un dispositif incitant les employeurs à verser une somme annuelle complémentaire à leurs employés.
Sont concernés :
les salariés, ainsi que les intérimaires mis à disposition ;
les agents de certains établissements publics ;
les travailleurs handicapés relevant des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
💡 À noter que la prime ne peut se substituer à aucun élément de rémunération.
Il s'agit d'un dispositif pérenne, que les entreprises peuvent mettre en place chaque année, selon des conditions évolutives. Cette prime reste facultative et à la discrétion de l’employeur.
La PPV peut être versée depuis le 1er juillet 2022, en une ou plusieurs fois, avec un maximum d'un versement par trimestre.
La prime de partage de la valeur en 2024
La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 et le décret n° 2024-644 du 29 juin 2024 font évoluer la prime de partage de la valeur (PPV). La prime pourra être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds totaux d’exonération (3 000 euros ou 6 000 euros) et pourra être placée sur un plan d’épargne salariale. De plus, elle pourra être versée à tous les salariés.
La PPV s'appliquera en 2024 selon les modalités suivantes :
Pour les salariés dont la rémunération est supérieure à trois Smic ou faisant partie d'une entreprise de plus de 50 salariés
Exonération de cotisations sociales (sauf de la CSG et la CRDS),
suppression de l'exonération d'impôt sur le revenu.
(maintenue si la prime de partage de la valeur est affectée à un plan d’épargne : exonération dans la limite de 3 000 € ou 6 000 €).
Pour les salariés dont la rémunération est inférieure à trois Smic et faisant partie d'une entreprise de moins de 50 salariés
Exonération de cotisations sociales,
maintien de l'exonération d'impôt sur le revenu jusqu'au 31 décembre 2026."
Rémunération inférieure à 3 SMIC | Rémunération supérieure à 3 SMIC | |
Cotisations sociales | Exonération | Exonération |
Taxe effort construction et formation professionnelle | Exonération | Exonération |
CSG/CRDS | Exonération | Assujettissement |
Impôt sur le revenu | Exonération | Assujettissement |
Forfait social | Exonération | Assujettissement (uniquement dans les entreprises d'au moins salariés) |
💡 Avec la PPV, les économies réalisées vous permettent de renforcer votre attractivité employeur sans exploser votre budget.
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*Source : https://www.economie.gouv.fr - MAJ 4 juillet 2024
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